15 мая 2026 года в рамках XIII Московского международного юридического форума состоялась дискуссионная площадка «Трудовая миграция в Российской Федерации: поиск оптимальной модели».

Модератором встречи выступила доцент кафедры административного права и процесса Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Екатерина Лебедева. В своей приветственной речи она обратила внимание на то, что поиск оптимальной модели трудовой миграции невозможен без диалога между органами власти, научным сообществом, работодателями и экспертами-практиками. По ее мнению, именно такой междисциплинарный подход позволяет увидеть не только правовые, но и организационные, социальные и экономические аспекты миграционной политики.

«Трудовая миграция сегодня – это не только вопрос допуска иностранных граждан на рынок труда, но и вопрос поиска сбалансированной модели, которая учитывает интересы государства, работодателей, общества и самих работников. Важно обсудить, как сделать регулирование одновременно эффективным, понятным и отвечающим реальным потребностям экономики», — поделилась Екатерина Лебедева.

Особое внимание новеллам правового регулирования и пробелам в сфере миграции было уделено в докладе начальника управления регулирования внешней трудовой миграции Департамента внешней трудовой миграции Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России Павла Дутова. Он посвятил свое выступление роли органов публичной власти в регулировании трудовой миграции. Спикер подчеркнул, что главная задача в этой сфере – обеспечить законный и комфортный порядок трудовой деятельности иностранных граждан при соблюдении их прав и интересов государства.

«Трудовая миграция является основным миграционным потоком в Российской Федерации. Та наша работа, которую мы осуществляем как органы публичной власти, направлена на реализацию основ миграционной политики и тех задач, которые перед нами ставит руководство нашей страны. Мы их обязательно достигнем, чтобы иностранные граждане, которые на самом деле ходят здесь законно осуществлять трудовую деятельность, могли это делать в комфортном режиме с соблюдением их прав», — рассказал Павел Дутов.

Главный научный сотрудник ВНИИ МВД России, главный научный сотрудник ФГБУ науки Центра исследования проблем безопасности Российской академии наук Анатолий Сандугей продолжил рассуждение по обозначенной проблеме и отметил, что миграционная политика не может сводиться только к экономическим потребностям, поскольку она напрямую связана с вопросами общественной стабильности и профилактики правонарушений.

«Трудовая миграция не может рассматриваться только как экономический инструмент. Это еще и вопрос общественной безопасности, правопорядка и ответственности всех участников миграционных отношений. Важно, чтобы принимающая сторона понимала свою роль не формально, а содержательно: если работодатель привлекает иностранного работника, он должен участвовать в обеспечении законности его пребывания и трудовой деятельности», — пояснил Анатолий Сандугей.

Далее выступил Председатель Объединения работодателей СВАО Василий Рыбаков. Он подчеркнул, что усложнение процедур оформления трудовых мигрантов создает риски не только для работодателей, но и для всей системы регулирования. По его мнению, добросовестный бизнес должен иметь возможность быстро и законно привлекать необходимые кадры, особенно в тех отраслях, где внутреннего трудового ресурса недостаточно.

«Для работодателей трудовая миграция – это не абстрактная тема, а ежедневная практическая необходимость. Во многих отраслях есть дефицит кадров, и бизнесу важно иметь понятный, быстрый и легальный механизм привлечения работников. Чем сложнее процедура, тем больше рисков ухода в серую зону, поэтому добросовестным работодателям нужны прозрачные правила и предсказуемые сроки», — указал Василий Рыбаков.

Начальник Управления развития проектов и инфраструктуры кадрового потенциала отраслей экономики Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Данила Дременков в своем выступлении осветил проблему значения организованного набора трудовых мигрантов как более управляемого и прозрачного механизма. Такой подход позволяет учитывать потребности бизнеса, снижать административные риски и обеспечивать государству больше возможностей для контроля за процессом привлечения иностранных работников.

«Для крупного города трудовая миграция напрямую связана с развитием экономики и кадрового потенциала отраслей. Нам важно не просто закрывать текущий дефицит работников, а выстраивать организованную систему привлечения кадров – понятную для бизнеса, управляемую для государства и безопасную для города. Такой подход позволяет соединить потребности рынка труда с долгосрочными задачами развития городской экономики», — резюмировал Данила Дременков.

Директор по правовым вопросам и управлению интеллектуальной собственностью ГУП «Московский метрополитен» Валерия Евсеенко привлекла внимание участников сессии к тому, что увольнение по собственному желанию, несмотря на кажущуюся простоту процедуры, остается одним из наиболее рискованных оснований прекращения трудовых отношений. Спикер подчеркнула, что для работодателя важно не только получить заявление работника, но и обеспечить корректное документальное оформление, соблюдение сроков и отсутствие обстоятельств, которые могут быть истолкованы судом как давление на работника.

«Увольнение по собственному желанию часто воспринимается как самая простая процедура прекращения трудового договора, но судебная практика показывает обратное. Основной риск для работодателя связан с тем, сможет ли он подтвердить действительную добровольность волеизъявления работника. Если возникают сомнения в том, что заявление было написано свободно, без давления и при понимании последствий, суд может признать увольнение незаконным», — заключила Валерия Евсеенко.

В заключении встречи основатель компании ТРУДОРГНАБОР, директор по развитию Василий Старилов сфокусировался на практических аспектах организованного набора трудовых мигрантов. Он отметил, что такая модель позволяет сделать процесс привлечения работников более прозрачным, снизить количество случайных посредников и обеспечить работодателю понимание того, кого он принимает на работу.

«Организованный набор трудовых мигрантов позволяет убрать случайность из процесса привлечения кадров. Работодатель должен понимать, кто к нему приезжает, какая у человека квалификация, какие документы оформлены и кто сопровождает этот процесс. Если система выстроена правильно, выигрывают все: бизнес получает работников, государство – прозрачность, а мигрант – легальный и понятный путь трудоустройства», — отметил Василий Старилов.

Организаторами XIII Московского инновационного юридического форума выступают Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) и Правительство Москвы при поддержке Ассоциации юристов России.