26 марта, 16:00 - 18:00
Одной из целей национального развития России на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, обозначенной в Указе Президента РФ от 07.05.2024 № 309, является сохранение населения, укрепления здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Ввиду этого одной задач, поставленной перед российским государством и обществом, выступает повышение суммарного коэффициента рождаемость до 1,6 к 2030 году и до 1,8 к 2036 году, в том числе ежегодный рост суммарного коэффициента рождаемости третьих и последующих детей.
В целях нераспространения практики отложенного материнства (отцовства) или отказа от деторождения по профессиональным и иным социально-экономическим причинам значение приобретает оценка работодателей как участников реализации демографической политики. Корпоративная семейная политика становится важной частью устойчивого развития компаний. Отсюда, в настоящее время не только государство, но и бизнес-сообщество берет на себя часть функций по поддержке семей в целях укрепления данного института и сохранения присущих российскому обществу традиционных семейных ценностей.
В рамках панельной дискуссии предлагается обсудить выработку корпоративного демографического стандарта, особенности его документального оформления, наиболее успешные просемейные практики представителей ответственного бизнес-сообщества, социальную оценку эффективности реализуемой семейной политики, соотношение государственных и корпоративных мер поддержки семьи, конкретные меры поддержки работников с семейными обязанностями и др.